الحوكمة

المسؤولية

إيمانًا بأهمية الإدارة الاستباقية، تلتزم سالك بتبني أفضل ممارسات الحوكمة التي تضمن تحقيق مصالح الشركة وأهدافها الاستراتيجية. ويتجسد هذا الالتزام في تعزيز عملية اتخاذ القرارات، والاستخدام الأمثل للموارد، وترسيخ مبادئ الشفافية والمساءلة في جميع العمليات والإجراءات.

حوكمة الشركة

01 02 03

تُبنى هيكلة الحوكمة في سالك على مجلس الإدارة وأربع لجان متخصصة، حيث تُكلَّف كل لجنة بمسؤولية مراجعة عمليات الشركة ضمن مجالات اختصاصها، واتخاذ القرارات المتعلقة بالتصويت على مختلف القضايا، مع تقديم تقارير دورية لمجلس الإدارة بهدف الحصول على الموافقات اللازمة والمعلومات المطلوبة.

تتولى اللجنة الإدارية، التي تضم الرئيس التنفيذي والمناصب التنفيذية التابعة، مسؤولية دعم عمليات اتخاذ القرار والإشراف على الأنشطة التشغيلية والأداء العام للشركة.

تواصل سالك التزامها بتعزيز ممارسات الحوكمة لضمان تحقيق أعلى مستويات الكفاءة والفعالية في الأنشطة الاستثمارية والتشغيلية، مع الحفاظ على مكانتها الريادية في القطاع. ويأتي ذلك من خلال تبني أفضل ممارسات الاستدامة وتطبيق مبادئ الحوكمة في جميع جوانب عملياتها.

الالتزام بالامتثال

01 الأخلاقيات

نلتزم بتعزيز ثقافة قائمة على القيم الأخلاقية والامتثال لأعلى المعايير المهنية في جميع أنشطتنا. ويُشكّل التزامنا بالامتثال الكامل لجميع القوانين واللوائح المحلية والدولية، والنزاهة، والصدق، والشفافية حجر الأساس في توجيه قراراتنا وأعمالنا. نعكس قيم النزاهة والاحترام في جميع أنشطتنا اليومية من خلال بناء علاقات تقوم على العدالة والإنصاف مع الموظفين والعملاء والموردين وأصحاب المصلحة. كما نؤمن بأهمية التنوع، إذ نسعى باستمرار إلى تعزيز بيئة عمل شاملة تُلهم التعاون وتدعم التميز.

الالتزام بالامتثال

02 الشفافية

نؤمن بأهمية الشفافية كعنصر أساسي في جميع تعاملاتنا، ونلتزم بتحمل المسؤولية الكاملة عن جميع القرارات والأفعال. كما نشجع على الإبلاغ الفوري عن أي سلوك غير أخلاقي أو مخالف للأنظمة من خلال القنوات المخصصة لذلك، لضمان بيئة عمل قائمة على النزاهة والالتزام. ندرك أهمية دور جميع الموظفين، بما في ذلك العاملين في الشركات التابعة، إلى جانب الأطراف الثالثة ذات الصلة مثل العملاء والمستشارين وأصحاب المصلحة الآخرين، في تعزيز ثقافة الالتزام داخل الشركة.

الالتزام بالامتثال

03 قواعد السلوك المهني

تؤكد سالك التزامها بممارسة أعمالها وفق أعلى معايير النزاهة وبما يتماشى مع القيم الأخلاقية. يجب على جميع الموظفين الالتزام بالسلوكيات المهنية التي تتوافق مع سياسات الشركة وإطارها التنظيمي، مع الامتثال الكامل للقوانين واللوائح ذات الصلة. كما يُتوقع منهم التحلي بأعلى مستويات النزاهة والموضوعية في جميع تعاملاتهم، بما يسهم في تعزيز سمعة الشركة وضمان استدامة تميز أدائها. تعكس مدونة قواعد السلوك المهني لسالك الإطار الشامل للمبادئ والتوجيهات التي تضمن إدراك جميع الموظفين لمسؤولياتهم فيما يتعلق بالسلوكيات المهنية والإجراءات المتوقعة منهم خلال فترة عملهم وما بعدها.

الإبلاغ عن الممارسات الخاطئة

تعتمد سالك سياسة شاملة للإبلاغ عن الممارسات الخاطئة، تُحدد من خلالها معايير واضحة يجب على جميع الموظفين والأطراف ذوي العلاقة الالتزام بها للإبلاغ عن أي انتهاكات مشتبه بها أو مؤكدة.

whistleblowing@salic.com

+966 11 268 1397

الإبلاغ عن حادثة

التبليغ المجهول

تتيح سياسة الإبلاغ عن الممارسات الخاطئة تقديم البلاغات دون الحاجة إلى بيان هوية المُبلّغ، حيث تُفضل سالك استقبال تقارير سرية بعلى أن تبقى المخاوف دون الإبلاغ عنها. وانطلاقًا من هذا النهج، تشجع سالك جميع ممثليها وعملائها على الإبلاغ عن أي انتهاكات أو سلوكيات غير قانونية من خلال قنوات تضمن السرية والأمان. كما تؤكد سالك التزامها بحماية المُبلّغين وضمان عدم تعرضهم لأي شكل من أشكال الانتقام، حتى وإن ثبت لاحقًا أن المخاوف المبلغ عنها غير صحيحة.

الالتزام بالسرية

تلتزم سالك بتقديم الدعم الكامل والتعاون مع الموظفين، والشركات التابعة، والشركاء، وجميع أصحاب المصلحة بشأن أي مخاوف تُطرح. وتعتمد آلية الإبلاغ عن الممارسات الخاطئة على مبدأ السرية التامة للمعلومات المقدمة، بما يضمن حماية هوية المُبلّغين بكل جدية ومهنية.